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老板你不懂,90后员工是这么看待工作的

2019-10-23

老板你不懂,90后员工是这么看待工作的众所周知,进入职场的90年代就是被鄙视的人。与上一代相比,他们“懒惰”并且缺乏受人尊敬的职业道德。他们对自己的权利抱有不切实际的幻想,并相信他们可以在20多岁时获得体面的工作,而不必努力工作并获得晋升。他们甚至是非常自恋的一代。这是由于他们的父母的爱,以及他们在文化环境中总是获得一点成就的回报。但是,与所有众所周知的事物一样,90年代后的这些陈规定型观念无法经受科学研究的考验。在过去的20年中,我一直在研究18至29岁之间的年轻人。在我看来,这个阶段可以称为“成人”,而这个年龄的年轻人可以称为“新兴成年人”。我用这个词汇告诉大家,年轻人比父母晚。我确定的成熟度是稳定的工作,婚姻和分娩。晚熟并不是说他们有缺陷,而是因为他们今天需要更多的准备才能进入工作场所,并且他们明智地选择在承担所有成人职责之前享受少量的自由。我进行了数百次深入采访和几次全国性调查,并对数千名年轻人进行了研究。研究结果告诉我,他们的刻板印象是刻板印象。今天的年轻人非常快乐,愿意奋斗。 在最近的2015年克拉克大学新成人调查中,我们选择了1000名全美21至29岁的年轻人,并询问了他们的教育和职业问题。之所以关注21至29岁的人们,是为了研究人们从学生到工作场所的角色。这些发现具有指导意义,特别是对于那些希望与年轻人一起工作的人而言,这些结果为90年代以后的人们提供了重要的信息。以下是90后的典型工作状态,您必须知道:1、不懒惰,但也很少全心投入大多数新兴年轻人认为他们工作很认真。 89%的新兴成年人同意“无论做什么我都会尽力而为。”然而,40%的新兴成年人也承认“每天工作,我都会尽量减少工作”。这种看似疲倦的态度可能是因为他们尚未意识到自己的职业方向,而且大多数人仍在从事过渡工作。 46%的人认为他们现在所做的工作只是暂时的。2、要升职,但不要被剥削年轻人非常清楚,要成为某个领域的专家,需要花费很多时间进行磨练,并且需要做很多底层工作来奠定基础。 78%的新兴成年人同意“如果我的工作很无聊,我将忍耐并努力工作以在公司内获得晋升”。另一方面,他们也认为诚实与信用是相互的。 54%的人认为“如果老板不能给予很好的待遇,那不值得我最大的工作投入”。 3、工作时很容易被社交网络分心今天的新兴成年人也被称为“数字土著”一代,社交媒体是他们的第二天性。他们的雇主是“数字移民”,数字移民较晚认识社交媒体,并且相对不愿接受。这种差异在我们的研究中很明显:54%的新兴成年人并不认为在工作中观看微博,朋友圈或向朋友发送消息是不尊重的表现。大概他们的老板对此有不同的看法。那么,对于无法弄清楚这些年轻人的年长同事来说,最重要的事情是什么?我的建议是让90年代有机会展示他们作为个人的特征和能力。换句话说,不要假装这是最糟糕的一代。他们可能没有您期望的那样勤奋,也没有您的工作重要。他们可能会比您想像的更受社交媒体的干扰,并且他们不打算留在公司中。但是他们渴望做可以享受的工作,并且他们想做一些使世界变得更美好的工作。如果您找到正确的指导和鼓励方法,那么90后的表现肯定会让您赞叹不已。

“关于作者”:克拉克大学心理学教授和克拉克大学民意测验负责人Jeffrey Jensen Arnett博士。牛津大学出版社最近出版了他的著作的修订版:《成年期:从青年到二十几岁的连续弯路》新兴成人时代:从十几岁到二十年代的蜿蜒之路

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