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从“心态”视角看企业文化对于组织效能的直接

2019-10-23

从“心态”视角看企业文化对于组织效能的直接

在当今浮躁的世界中,您和我可能总是会遇到烦恼和时刻:

缺乏主见,焦躁不安,缺乏耐心来完成一件事情:失去自给自足,遭受损失,快速成功和即时受益;必须盲目地与人比较,情绪,焦虑和焦虑;尽头,东边是汕头,西边是很棒的酒吧,这座山望着那座高高的山.这次,我们显然知道“心态”存在问题。

狄更斯曾经说过:健全的心态比一百种智慧更强大。在日常工作和生活中,我们经常听到或经常说,心态决定成功或失败。显而易见,思想对于个人而言极为重要。思科集团前总裁林正刚先生在跨国公司担任专业经理已有30多年,他在《正能量》中提到:能力=思维方式x沟通x知识。他认为职业经理人的能力是“思想”,“沟通”和“知识”的混合体。这三个元素之间的关系成倍增加。如果其中之一为零,则总数为零。1、心态如果要在三者之间进行排序,则首先要考虑的是思维定势。有些人学历很高,甚至经验都不错,但是来到公司后,心态不对,我觉得新公司不如老公司,一直在寻找缺点新公司,不断提高旧公司的收益,最后连他的老板我也受不了,我不得不请他回去。在这种情况下,由于他自己的心态不正确,因此他没有机会在旧公司的能力之后跳槽到新公司。 很多时候,我们很难预测困难,也很难控制自己的处境。最重要的事情是调和心态并保持状态。一个人,最大的对手不是别人,而是他自己。认清自己,保持良好的态度,并改正自己的方向,以保驾护航。相反,消极态度是事业的腐蚀剂和成功的绊脚石。2、沟通有些人态度很好,知识面很广,但是缺乏沟通技巧。结果,与同事合作的成本非常高。因此,很多同事都不愿意与他合作,这直接影响到他的工作绩效。3、知识经验阅历学习没有止境,一个人的知识永远不会“足够”。因此,我们必须具有终身学习的态度。 “有见识的人”实际上是正确心态的结果。有一些职业经理人取得了一些成功。他们觉得自己学到了足够的知识。他们只听讨人喜欢的话,批评别人的不足。他们认为对他的任何反对都是胡扯。这样的人有一天会意识到“全损,适度利益”的真相。相反,一些学历差,态度良好,终身学习的精神,以自己的老师为自己的老师的人,最终将成为“有见识的人”。俗话说,心随心转,心是由心创造的。在不同的心态下,人们不可避免地会表现出不同的心理状态和行为特征,其结果将有很大的不同。从这个角度来看,心态决定状态,而状态决定成功或失败。 对于个人,团体呢?对于特定的企业和组织?为了更好地解释这个问题,作者提出了“群体心态”的概念。每个人都可能在工作过程中意识到类似的现象。某部门或某企业的工作氛围普遍良好,充满正能量。在这样的工作氛围中,抱怨的人没有市场。相比之下,某些组织或企业使人们意识到负能量占据上风,即使您积极乐观,也将很难度过。这与小组的心态有关。我真的很喜欢林正刚先生的文字:看看古人发明的“国家”一词。心脏上方的单词可以理解为心脏的能力。心脏的能力决定您的行为,而您的行为决定您对社会的影响。这种影响决定您的成败。基于此,我们可以直观地理解“团体心态”的概念:特定人群的共同思维习惯和模式。著名的组织行为专家盖尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)强调,文化是一种普遍的想法,认为一个小组的成员不同于另一个小组的成员。世界组织文化权威专家Shain先生对公司文化的定义是:“企业(集团)在解决外部适应性和内部整合问题时会学习的基本假设,因为它们运作良好,被认为是有效的,因此将其传递给新成员,作为遇到这些问题时感知,思考和感受的正确方法。” 同心动机认为,企业文化是企业为解决生存与发展问题而建立的基本信念和认识,被认为是企业成员有效共享的共同条件。企业文化体现了公司的核心业务管理主张以及由此产生的企业集团行为。通过比较企业文化和群体心理的概念,可以看出企业文化是企业群体心理和群体行为的综合体现,企业群体心理是企业文化的最核心部分。企业是一组个人,包括老板和员工,甚至其他核心利益相关者。集体心态是个体个体心态的集合,具有每个人的心理成分,但并不完全简单。集体的心态决定了整个企业的企业文化。公司文化和由此产生的组织氛围反过来会影响团体心态以及组织中每个成员的心态。在组织层面,作者认为上述公式同样适用:组织能力=团队心态x沟通x组织知识经验。不同的是,团队心态对组织能力和组织绩效具有更大和更直接的影响。因为团队心态不仅影响其组织能力和组织绩效,而且还直接影响该公式中的另外两个重要因素:团队心态直接影响组织的沟通氛围和效果,而团队心态也直接影响组织。学习能力以及知识和经验的积累。 研究当今的杰出公司,我们可以很容易地发现,无论它们是一个整体,还是公司的核心领导者,或者出现在每个人面前的组织的其他成员,都保持着“追求超额利润”和“人性。” “促进幸福与进步”,“为客户创造价值”,“保持核心,刺激进步”,“追求大胆目标”,“经商”等积极乐观的阳光态度。相反,一些严肃的企业,例如“不要高高挂起”,“机会主义任意地”,“企业存在的目的只是为了赚钱”,“为了一夜赚钱”等负面心态。影响他们每个人。人。

在社会和国家层面也是如此。

资料来源:同心权力管理视角V:文化专家-黄超

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